Internationale Fachkräfte · Gastronomie & Hotellerie
Eine gute Bewerbung aus einem Nicht-EU-Land – aber der Papierkrieg schreckt Sie ab? TourismLink organisiert das Verfahren für Ihren Betrieb: von der Prüfung, welche Bewilligung in Frage kommt, bis zum ersten Arbeitstag.
Unverbindlich anfragen – wir melden uns schnellstmöglich
Grundlagen
Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten. Sie erlaubt, sich befristet in Österreich niederzulassen und bei einem bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.
Für Betriebe heißt das: Wer eine passende Fachkraft aus einem Nicht-EU-Land gefunden hat, braucht vor dem ersten Arbeitstag eine Bewilligung. Das AMS prüft die Voraussetzungen, die Aufenthaltsbehörde erteilt die Karte.
Wer eine Zeit lang mit der Karte qualifiziert in Österreich gearbeitet hat, kann später die Rot-Weiß-Rot-Karte plus beantragen. Sie öffnet den gesamten Arbeitsmarkt – ohne Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber.
Auf einen Blick
Drei Wege
In Gastronomie und Hotellerie kommen vor allem drei Wege in Frage. Welcher passt, hängt von Beruf, Ausbildung, Erfahrung und Art der Stelle ab – das klären wir im Erstcheck.
Gut zu wissen: Ob eine im Ausland abgeschlossene Ausbildung anerkannt wird, entscheidet die Behörde. Genau deshalb prüfen wir die Unterlagen vorab.
Punktesystem
Für die Rot-Weiß-Rot-Karte werden Punkte vergeben. Für Fachkräfte in Mangelberufen sind derzeit mindestens 55 Punkte nötig. Wir rechnen die Punkte vorab durch – verbindlich ist die Bewertung durch das AMS.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung bringt die meisten Punkte.
Punkte pro Jahr Berufserfahrung im Beruf – Erfahrung in Österreich zählt dabei stärker.
Deutsch- oder Englischkenntnisse, nachgewiesen mit einem Zertifikat, das grundsätzlich nicht älter als fünf Jahre ist.
Jüngere Bewerberinnen und Bewerber erhalten mehr Punkte.
In fünf Schritten
Sie konzentrieren sich auf Ihren Betrieb – wir behalten Unterlagen, Fristen und den Kontakt mit den Behörden im Blick. Wie lange das Verfahren dauert, hängt vom Einzelfall und den Behörden ab.
Wir prüfen gemeinsam, welche Bewilligung in Frage kommt – Rot-Weiß-Rot-Karte für Fachkräfte in Mangelberufen, für sonstige Schlüsselkräfte oder Saisonbewilligung – und rechnen die Punkte vorab durch.
Zeugnisse, Nachweise über Berufserfahrung, Sprachnachweise und Übersetzungen: Wir sagen genau, was gebraucht wird, und behalten den Überblick. Bewerberinnen und Bewerber laden alles in ihrem TourismLink-Konto hoch.
Wir bereiten die Punkteberechnung und den Antrag bei der zuständigen Behörde vor und stimmen die Arbeitgebererklärung mit Ihnen ab.
Wir begleiten die Prüfung durch das AMS und die Kommunikation mit der Niederlassungsbehörde bzw. der Vertretungsbehörde im Ausland. Sie erhalten laufend Statusupdates.
Nach der positiven Entscheidung unterstützen wir bei Anmeldung, Unterkunft und erstem Arbeitstag, damit die Fachkraft wirklich in Ihrem Betrieb ankommt.
Unterlagen
Diese Unterlagen werden bei Fachkräften aus Drittstaaten erfahrungsgemäß gebraucht. Welche im Einzelfall nötig sind, hängt von der Bewilligung ab – Sie bekommen von uns eine klare Liste.
Damit die Unterlagen zählen, sollten sie möglichst genau ausweisen: Arbeitgeber · Beschäftigungszeitraum · Wochenstunden · ausgeübte Tätigkeit · konkrete Aufgaben.
Übersetzt und beglaubigt heißt: Übersetzung von einer beeideten Übersetzerin oder einem beeideten Übersetzer, dazu je nach Land eine Apostille oder eine Beglaubigung durch die Botschaft.
Klare Rollen
Wir organisieren und begleiten das Verfahren, ersetzen aber keine individuelle Rechtsberatung.
Für beide Seiten
Sie bekommen eine feste Ansprechperson, eine klare Unterlagenliste und laufende Statusupdates – von der ersten Prüfung bis zum ersten Arbeitstag.
Sie haben bereits ein TourismLink-Konto und eine konkrete Person im Blick? Dann können Sie die Anfrage auch direkt in Ihrem Dashboard stellen.
Sie kommen aus einem Drittstaat und möchten in der österreichischen Gastronomie oder Hotellerie arbeiten? Wir begleiten Sie durch Unterlagen, Übersetzungen und Termine – und suchen parallel einen österreichischen Betrieb, der Sie anstellen möchte.
Die Registrierung ist kostenlos. Ihre Unterlagen laden Sie direkt in Ihrem Konto hoch.
Erstcheck anfragen
Beschreiben Sie kurz, welche Fachkraft Sie suchen oder schon gefunden haben. Wir melden uns schnellstmöglich und klären im Erstcheck, welcher Weg in Frage kommt.
Lieber per E-Mail?
info@tourismlink.atFAQ
Fachkräfte aus Drittstaaten – also aus Ländern außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz –, die in Österreich arbeiten möchten und noch keinen Aufenthaltstitel mit Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Bürgerinnen und Bürger aus EU, EWR und Schweiz brauchen keine Bewilligung.
Die Mangelberufsliste wird jedes Jahr per Verordnung neu festgelegt – bundesweit und zusätzlich für einzelne Bundesländer. Ob ein Gastronomieberuf aktuell bundesweit oder nur regional als Mangelberuf gilt, prüfen wir im Erstcheck anhand der gültigen Liste.
Punkte gibt es für Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter. Für Fachkräfte in Mangelberufen sind derzeit mindestens 55 Punkte nötig. Wir rechnen die Punkte vorab durch – verbindlich ist die Bewertung durch das AMS.
Die Fachkraft kann den Antrag bei der österreichischen Vertretungsbehörde im Ausland stellen; in vielen Fällen kann ihn auch der künftige Arbeitgeber in Österreich bei der zuständigen Aufenthaltsbehörde einbringen. Wir bereiten den Antrag vor und stimmen die Arbeitgebererklärung mit Ihnen ab.
Das hängt vom Einzelfall, von der Vollständigkeit der Unterlagen und von den Behörden ab. Eine verbindliche Dauer kann niemand zusagen – wir halten Sie aber laufend auf dem Laufenden.
Typischerweise Reisepass, Passfoto, Nachweise über Ausbildung und Berufserfahrung, Sprachzertifikat, Strafregisterauszug und Geburtsurkunde – ausländische Dokumente meist übersetzt und beglaubigt. Welche Unterlagen im Einzelfall nötig sind, hängt von der Bewilligung ab. Sie bekommen von uns eine klare Liste.
Wer eine Zeit lang mit der Rot-Weiß-Rot-Karte qualifiziert in Österreich gearbeitet hat, kann die Rot-Weiß-Rot-Karte plus beantragen. Sie gibt unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt – die Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber fällt dann weg.
Nein. Die Entscheidung liegt beim AMS und bei den zuständigen Behörden. Wir organisieren und begleiten das Verfahren, ersetzen aber keine individuelle Rechtsberatung.
Hinweis: Wir organisieren und begleiten das Verfahren. Die Entscheidung über Bewilligung und Aufenthaltstitel liegt bei AMS und den zuständigen Behörden. Diese Seite ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Offizielle Informationen: migration.gv.at.
Für Engpässe in Küche und Service stellen wir Köche, Küchenhilfen und Kellner auf Zeit zur Verfügung – ein eigenes Angebot, unabhängig von der Rot-Weiß-Rot-Karte.
Wir prüfen, welcher Weg in Frage kommt, und begleiten Sie bis zum ersten Arbeitstag.
