Posao je siguran – krećemo
Sezona se približava, a kofer je gotovo spakiran. Planinarska kuća u Tirolu, wellness hotel u pokrajini Salzburg ili après-ski bar u Vorarlbergu: za mnoge je sezona u Austriji najljepše doba godine – složni timovi, planine na dohvat ruke i zahvaljujući napojnicama često lijepa ušteđevina. Ako još razmišljaš kamo bi, pomoći će ti naš pregled najboljih mjesta za ugostiteljske poslove.
Da start prođe glatko, saželi smo najvažnije točke: ulazak i prijava boravišta, ugovor o radu, plaća i osiguranje – i što trebaš znati ako dolaziš vlastitim automobilom.
1. Ulazak, boravak i prijava
EU, EGP i Švicarska: s državljanstvom jedne od tih zemalja ne trebaš ni vizu ni posebnu radnu dozvolu. Dovoljna je važeća putovnica ili osobna iskaznica.
Treće zemlje: ako dolaziš iz druge zemlje, prije početka rada trebaš odgovarajuću vizu ili dozvolu boravka te dozvolu za zapošljavanje – za sezonske radnike postoje posebne kvote. Za stručnjake prava opcija može biti i Crveno-bijelo-crvena karta. Pouzdane informacije dobit ćeš u AMS-u (javnom zavodu za zapošljavanje) ili u Radničkoj komori (Arbeiterkammer).
Prijava boravišta: smještaj za osoblje, zajednički stan ili vlastiti stan – u Austriji se moraš u roku od tri dana od useljenja prijaviti u matičnom uredu za prijavu (Meldeamt) svoje općine. Dobit ćeš potvrdu o prijavi (Meldebestätigung), koju često traže banke i institucije. I vrlo važno: na kraju sezone se odjavi.
2. Ugovor o radu
Ne potpisuj ništa što nisi pažljivo pročitao. Sve što ste dogovorili usmeno – radno vrijeme, slobodni dani, smještaj, prehrana – mora pisati i u pisanom ugovoru. Zatraži kopiju i dobro je čuvaj.
U sezoni je uobičajen ugovor na određeno vrijeme. Završava automatski na dogovoreni datum, bez otkaza. S druge strane, ugovor na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka – osim ako je u ugovoru izričito predviđena mogućnost ranijeg otkaza. Ako je dogovoren probni mjesec, obje strane u tom razdoblju mogu u svakom trenutku prekinuti radni odnos; sporazumni raskid uvijek je moguć.
3. Plaća, porezi i socijalno osiguranje
U Austriji se plaća uvijek dogovara u bruto iznosu. Kod cjelogodišnjeg posla dobivaš je 14 puta godišnje – 13. i 14. plaća su regres i božićnica. Kao sezonski radnik na obje imaš pravo razmjerno trajanju zaposlenja, kao i na godišnji odmor.
Poslodavac porez na plaću i doprinose za socijalno osiguranje odbija izravno od bruto plaće. Koliko ti ostaje neto, najbolje unaprijed izračunaj bruto-neto kalkulatorom Ministarstva financija. Na vrijeme razjasni i jesu li smještaj i prehrana besplatni ili se dio odbija od plaće.
Poslodavac te prijavljuje u Austrijski zavod za zdravstveno osiguranje (ÖGK). Uz posao s punim radnim vremenom time imaš zdravstveno, mirovinsko osiguranje, osiguranje od nezgode i za slučaj nezaposlenosti – i uz ugovor na određeno. Ubrzo nakon toga poštom stiže tvoja e-card, s kojom u Austriji ideš liječniku.
Dobro je znati: napojnice koje ti gosti daju dobrovoljno i izravno u Austriji su oslobođene poreza na plaću.
4. Dolazak vlastitim automobilom
Ako ti glavno prebivalište ostaje u inozemstvu, sa stranim registarskim pločicama u pravilu smiješ voziti u Austriji do godinu dana. Ako glavno prebivalište preseliš u Austriju, vozilo u pravilu moraš ovdje registrirati u roku od mjesec dana. U slučaju nedoumice raspitaj se u uredu za registraciju vozila ili u auto-klubu.
Tvoj popis za početak sezone
- Ponijeti putovnicu ili osobnu iskaznicu (treće zemlje: viza i dozvola)
- Prijaviti boravište u roku od tri dana
- Pročitati i potpisati ugovor prije prvog radnog dana
- Sačuvati kopiju ugovora
- Razjasniti smještaj i prehranu: besplatno ili uz sudjelovanje?
- Izračunati neto plaću bruto-neto kalkulatorom
- Dobro čuvati e-card
- Po potrebi otvoriti austrijski bankovni račun
- Provjeriti treba li automobil registrirati u Austriji
- Na kraju sezone odjaviti boravište
Još tražiš pravi sezonski posao? Pogledaj aktualne oglase u hotelijerstvu i ugostiteljstvu – mnogi uključuju smještaj.
Napomena: ovaj članak daje opći pregled i ne zamjenjuje pojedinačni pravni savjet.
